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estudio Dr. Gossa & Asoc.
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Derecho Laboral & Accidentes Laborales
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Con más de 20 años de trayectoria, Dr. Gossa y Asociados es un Estudio Jurídico integrado por abogados/as con una amplia experiencia y notable formación académica, qué combinando profesionalidad, empatía y pasión por la abogacía, buscan garantizar la defensa efectiva de tus derechos.
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Nuestro equipo
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Dr. Gossa Flavio Dario
Socio fundador. Abogado especialista en DERECHO LABORAL y DERECHO CIVIL - DAÑOS Y PERJUICIOS.
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Dra. Gossa Florencia Carolina
Socia. Abogada especialista en DERECHO LABORAL y SUCESIONES.
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Dra. Ayala Celina
Abogada externa. Especialista en DERECHO PREVISIONAL y FAMILIA.
Abogada externa. Especialista en DERECHO PREVISIONAL y FAMILIA.
Dr. Bruno Sebastian
Abogado externo. Especialista en ACCIDENTES DE TRÁNSITO.
Abogado externo. Especialista en ACCIDENTES DE TRÁNSITO.
Especializaciones
Especializaciones
Trabajo no registrado o parcialmente registrado
Trabajo no registrado o parcialmente registrado
enfermedades laborales
enfermedades laborales
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Accidentes laborales
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despidos
despidos
otras áreas prácticas
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proceso
proceso
Por el principio de Gratuidad de Derecho Laboral las CONSULTAS LABORALES SERAN GRATUITAS.
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01.
Consulta y análisis del caso
Nos contactaremos con usted para acordar una consulta, ya sea presencial como virtual, para evaluar su problemática y situación laboral. Así, nuestros abogados especializados en la materia podrán realizar un análisis del caso, contemplando la viabilidad y proporcionando la orientación inicial. La transparencia, confianza, y comunicación entre el cliente y el abogado será imprescindible para obtener buenos resultados.
02.
Estrategia legal
03.
Instancia de negociación
04.
Instancia legal/ resolución
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Instancia de negociación
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preguntas frecuentes
preguntas frecuentes
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¿Puede mi empleador despedirme sin motivo alguno?
Según la ley laboral argentina (Ley de Contrato de Trabajo), los empleadores pueden despedir a los empleados sin motivo siempre y cuando otorguen una indemnización por despido equivalente a una determinada cantidad de salario mensual por cada año trabajado o fracción mayor de tres meses. Esta indemnización se rige por el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo.
¿Qué debo hacer si estoy siendo objeto de discriminación en el trabajo?
¿Cuáles son mis derechos en cuanto a las horas de trabajo y el pago de horas extras?
¿Qué pasa si me lesiono en el trabajo?
¿Puedo ser despedido mientras estoy de licencia médica?
¿Puede mi empleador despedirme sin motivo alguno?
¿Qué debo hacer si estoy siendo objeto de discriminación en el trabajo?
¿Cuáles son mis derechos en cuanto a las horas de trabajo y el pago de horas extras?
¿Qué pasa si me lesiono en el trabajo?
¿Puedo ser despedido mientras estoy de licencia médica?
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¿Puedo ser despedido mientras estoy de licencia médica?
Tenes alguna pregunta?
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Escribinos a nuestro mail o envianos un mensaje a nuestro WhatsApp
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flaviogoss@hotmail.com
¿Querés colaborar?
+54 9 11 5464-4103
Visitá nuestra oficina en
Quilmes Oeste (San Francisco Solano)
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